Imi urasc seful. Orice altceva despre jobul meu este grozav, imi iubesc colegii si munca pe care o fac, dar imi este teama sa fiu nevoit sa interactionez cu seful meu. Este un manager slab si nu foarte talentat. Pot sa fac ceva?
Da, exista ceva ce poti face: Suge-l! Sefi rai exista peste tot. Nu este usor sa fii seful si motivul pentru care il urasti este de luat in joc – este pentru ca este exigent, te tine la raspundere, frustrat de munca care a fost facuta prost, nu-si comunica mesajul in mod clar sau nu este suficient de interactiv? Daca este abuziv si poate incalca o lege (hartuire sexuala etc.), atunci ar trebui sa-l raportati la HR – dar daca este doar „seful rau” obisnuit, atunci bine ati venit in lumea afacerilor.
Sefii sunt supusi multa presiune pentru a reusi si a crea echipe bune, cu sefi ai lor care le examineaza munca si le ofera feedback. Fa-i o pauza si urmeaza acest model pentru a gasi modalitati de a lucra productiv cu el:
1. Recunoaste ca, indiferent cat de mult te plangi, probabil ca el nu se va schimba. Primul pas este sa-ti schimbi mentalitatea pentru a recunoaste ca te poti schimba doar pe tine, nu pe seful tau. Adesea, instinctul nostru in viata este sa ne plangem ca altii cred ca ar trebui sa se schimbe. Dar, in adevar, putem face schimbare doar in noi insine. Odata ce te angajezi in aceasta mentalitate, esti cu un pas mai aproape de succes.
2. Incearca sa empatizezi in loc sa judeci. Mergi in pielea sefului tau timp de un minut. Nimeni nu vine la munca si se gandeste: „Astazi, voi fi un sef groaznic care nu-i place nimanui”. In cea mai mare parte, toti incercam sa facem tot ce putem in fiecare zi. Asa ca incearca sa-i oferi beneficiul indoielii ca face tot posibilul. Nu numai ca te va ajuta sa fii mai intelegator, dar este o modalitate mai buna de a te arata in viata. Empatia invinge intotdeauna judecata.
3. Anticipeaza ce are nevoie pentru a atenua o oarecare presiune. Asculta-ti seful cu o noua perspectiva, astfel incat sa poti auzi cu adevarat ce vrea. Daca nu este clar, pune intrebari si detaliaza. Astfel, poti anticipa ceea ce are nevoie si poti livra chiar inainte ca el sa-l ceara. Fiecare sef din lume iubeste un angajat care poate raspunde la intrebare inainte de a fi adresata si poate indeplini obiectivele – asa ca nu numai ca reduceti frecarea dintre voi, dar ii generati apreciere.
4. Gestioneaza-te strategic. Incearca raspunsuri diferite catre seful tau pana il gasesti pe cel care functioneaza. Scopul nu este doar sa-l faca fericit, ci sa stimuleze productivitatea si sa faca o treaba buna. Nu esti platit sa te intelegi cu echipa ta; esti platit pentru a obtine rezultate. Si daca ai ambitii de cariera, atunci probabil ca vrei sa fii promovat, ceea ce inseamna ca ai nevoie de seful tau sa creada ca esti bun.
Dar un sef rau poate fi un cadou
De-a lungul unei cariere de-a lungul vietii, vei intalni oameni dificili cu care sa lucrezi la toate nivelurile: sefi, colegi, subordonati si clienti. Scopul tau va fi intotdeauna acelasi: Gaseste modalitati de a te descurca in jurul lor. Si, intr-adevar, un sef, antrenor sau profesor prost poate fi adesea cea mai buna experienta de invatare. Acei lideri duri ne imping adesea din zona noastra de confort, subliniindu-ne fara mila defectele si facandu-ne sa muncim mai mult decat ne dorim. Pana la urma, ei te invata si ce comportamente sa eviti atunci cand tu insuti devii seful.
Viata nu este corecta. Nu ar trebui sa fie. Si niciun sef nu isi doreste o echipa care il uraste. Treaba ta este sa inveti sa reusesti indiferent de circumstanta. Asa ca suge-l si fii cel mai bun jucator de echipa al sefului tau, astfel incat acel sef rau sa te promoveze la urmatoarea runda.
